Para começar, um importante número que comprova a eficácia do investimento em desenvolvimento individual de executivos por meio do coaching: mais da metade das companhias americanas usa coaching executivo! No Brasil estamos evoluindo, mas ainda não alcançamos esse número.
E por que investir em coaching para as lideranças?
- O investimento em coaching executivo devolve foco, aumento de produtividade, desenvolve cultura de colaboração e compartilhamento de informações dentro da empresa;
- Também está comprovado que fazer coaching com os executivos melhora todo o processo de avaliação de pessoas na empresa (assessment, avaliação 360 etc.);
- Estamos vivendo um momento no qual o ambiente corporativo pede esse tipo de suporte, porque os milennials buscam feedbacks constantes e as lideranças mais experientes não têm essa mesma cultura;
- O processo de coaching ajuda as pessoas a administrar as próprias incertezas, administrar as próprias angústias para performar melhor e, além disso, ajuda as pessoas a conscientizarem o que elas já fazem bem. Tornar conscientes as competências inatas e adquiridas.
A grande metáfora para justificar o coaching é que o atleta de alta performance não deixa de treinar e ter um treinador (coach, em inglês), mesmo que ele já tenha uma performance superior. Muito pelo contrário, tendo uma alta performance, ele sabe que não pode se dar ao luxo de errar.
No mundo dos negócios vale a mesma lógica. Independente do ponto onde você está na sua carreira, é importante ter um olhar externo, a nossa leitura de nós mesmos é limitada. Ter um coach cria um ambiente de feedback honesto, sem os vieses das pessoas que trabalham na empresa.
Toda mudança de comportamento leva um tempo e precisa de suporte. Saber apenas o que precisamos fazer não é sempre suficiente, às vezes é preciso de apoio.
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